Mulheres no mercado imobiliário mudam o setor, mas liderança ainda é desafio

Pesquisas indicam que a diversidade torna empresas mais inovadoras e competitivas, e que o setor já conta com maioria de mulheres

Em 26 de agosto é celebrado o Dia da Igualdade da Mulher, data que reforça a importância da equidade de gênero em todos os setores da sociedade. No mercado imobiliário e da construção civil, áreas historicamente marcadas pela predominância masculina, a presença feminina tem crescido de forma significativa, contribuindo para mudanças estruturais e culturais nas empresas.

De acordo com a pesquisa inédita lançada em julho pela Brain Inteligência Estratégica, as mulheres representam 54% dos profissionais do setor imobiliário no Brasil. Concomitantemente, estudos apontam que empresas com maior equidade de gênero têm 21% mais chances de alcançar melhores resultados financeiros, além de promoverem ambientes de trabalho mais inovadores e colaborativos.

Apesar disso, os cargos de alta liderança ainda permanecem majoritariamente ocupados por homens. Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que, embora elas sejam 51% da população, apenas 38% das posições de gestão no país são preenchidas por mulheres.

Essa realidade revela o tamanho do desafio, ao mesmo tempo em que reforça o potencial transformador da diversidade.

Presença feminina na prática

Na Perplan Incorporação, empresa com atuação em São Paulo e Minas Gerais, a diversidade se consolida como valor estratégico. Atualmente, das 197 pessoas da equipe, 81 são mulheres, representando cerca de 40% do quadro total e marcando um crescimento consistente nos últimos anos. Elas ocupam funções que vão desde analista de incorporação, arquitetas e engenheiras até cargos de coordenação e gerência em áreas como finanças, produto, planejamento, orçamentos e jurídico.

É o caso de Maysa Athayde Peixoto Lima, que atua como gerente de Orçamento e Planejamento. Para ela, trabalhar em um setor historicamente masculino é um desafio, mas também uma oportunidade de contribuir com novas visões.

“A participação feminina traz diferentes perspectivas que, somadas à experiência já consolidada do setor, enriquecem os projetos e fortalecem os resultados. Mais que ocupar espaços, buscamos construir ambientes de colaboração, nos quais a diversidade gera inovação e abre caminho para um mercado mais competitivo e equilibrado”, avalia.