AmorSaúde entra para o ranking GPTW no setor de saúde

Com quatro anos consecutivos de certificação GPTW, a marca avança em sua trajetória de valorização das pessoas e passa a integrar o ranking das melhores empresas do setor de saúde para se trabalhar no país

O AmorSaúde, maior rede de clínicas médico-odontológicas do Brasil, acaba de conquistar um novo reconhecimento pelo Great Place to Work (GPTW), consultoria global referência em cultura organizacional e clima de trabalho. Após quatro anos consecutivos recebendo o selo GPTW, que certifica empresas com ambientes de trabalho de excelência, a rede passa agora a figurar também no ranking das melhores empresas para trabalhar na área da saúde no Brasil.

Com sede em Ribeirão Preto, em 2025, o AmorSaúde obteve nota que o colocou entre as melhores para se trabalhar no interior de São Paulo. Além da premiação, outros indicativos também atestam a preocupação da empresa com o bem-estar dos colaboradores, como turnover de apenas 1% durante 2025 e nota de 90% na pesquisa de clima GPTW.

“Nos últimos quatro anos, aprendemos que o segredo de uma cultura viva é a convivência diária e a aproximação real com os valores da empresa. Quando há alinhamento entre valores pessoais e valores percebidos, o ambiente muda de forma consistente”, relata Daniel Vieira, diretor de Pessoas e Cultura do AmorSaúde.

Para o gestor, a “Cultura do Amor” aplicada na empresa, que se baseia no amor, na leveza das relações e na confiança nos resultados, foi decisiva para obter a premiação GPTW.

Conexão real

Em um cenário em que 86% dos trabalhadores ao redor do mundo afirmam não ser ouvidos de forma justa, de acordo com pesquisa do The Workforce Institute, o AmorSaúde decidiu investir em escuta e participação ativa para fomentar o bem-estar. O maior destaque desta iniciativa é o Comitê de Cultura, grupo composto por pessoas de todas as áreas e com diferentes tempos de casa. “Essa pluralidade trouxe uma aproximação genuína das equipes com os valores da empresa e reforçou a vivência diária da Cultura do Amor”, explica Vieira.

A aproximação entre os colaboradores e a criação de laços reais foi uma das características que tornou o AmorSaúde um bom local para se trabalhar. Para incentivar a conexão, a gestão recorreu a diferentes estratégias: “estruturamos um programa de entrevistas chamado Conexão Comitê, no qual responsáveis de cada área compartilham não apenas o funcionamento de seus setores, mas também suas histórias pessoais. Essas transmissões ao vivo criaram um senso real de comunidade e ampliaram o entendimento do grupo sobre quem somos e como trabalhamos”, detalha o diretor.

Gamificação para o bem-estar

Para incentivar a participação ativa dos colaboradores em ações que focam na saúde física e mental, o AmorSaúde recorreu à gamificação, criando desafios de bem-estar. “O Projeto Cultura Saúde, modelo gamificado que incentiva a saúde dos funcionários, envolveu atividades físicas e acompanhamento nutricional. Apesar de opcional, o engajamento foi expressivo, reforçando que quando o cuidado é genuíno, as pessoas se aproximam naturalmente”, conta Vieira.

O AmorSaúde também ampliou a oferta de terapia, nas modalidades presencial e online, com o objetivo de contemplar mais colaboradores e ajudar a detectar problemas psíquicos desde o início. “Nosso foco não é apenas o atendimento em situações de crise, mas sim um acompanhamento contínuo, preventivo, que apoie o colaborador em sua integralidade antes que qualquer conflito se instale”, resume o diretor.

Apoio no desenvolvimento de carreira

O acompanhamento constante e o suporte ao desenvolvimento pessoal são outros fatores que contribuem para a certificação GPTW do AmorSaúde e para o reconhecimento da empresa como uma das melhores para se trabalhar no setor da saúde. Segundo Vieira, desde o início da jornada na companhia, os funcionários contam com apoio próximo: “temos um programa de apadrinhamento, no qual colaboradores mais experientes acompanham os novos integrantes durante sua adaptação”, explica.

Em seguida, quando o funcionário já está integrado, o AmorSaúde analisa como contribuir com a evolução pessoal. “Cada área possui uma verba anual destinada ao treinamento e desenvolvimento de sua equipe. A área de Pessoas e Cultura acompanha todo esse processo: auxilia na construção dos PDIs, valida os cursos e instituições contratadas e monitora a eficácia e satisfação dos participantes. Dessa forma, garantimos que cada colaborador tenha oportunidades reais de crescimento alinhadas ao propósito do grupo”, detalha o diretor.

Ele ressalta que o acompanhamento continua até mesmo com os diretores e gerentes, que se encontram mensalmente para debater pautas operacionais e trocar vivências. “Abrimos espaço para conversas sobre trajetórias pessoais, compartilhamento de experiências e escuta ativa. São rituais que fortalecem vínculos e orientam ajustes contínuos na gestão de pessoas”, afirma.

A proximidade e a transparência entre diretores e suas lideranças diretas, segundo Vieira, reduz incertezas, fortalece a confiança e cria um ambiente com responsabilidade e autonomia no AmorSaúde.