Pesquisa aponta que, mesmo sendo vistos como um público menos acostumado com à tecnologia, 55% do cargo de diretor de TI são seniores

Segundo dados coletados pelo IBGE, no Brasil, até 2030 o número de pessoas com idade acima dos 60 anos chegará em 73 milhões, superando o percentual jovem. Assim, o estudo ainda revela que o nível de satisfação e engajamento na empresa aumenta conforme a senioridade do profissional.

Apesar disso, os mais velhos declaram que ainda não se sentem totalmente incluídos dentro das organizações profissionais. Esse sentimento acontece devido à alguns mercados tecnológicos, em especial, que costumam buscar perfis jovens e descolados.

Em uma pesquisa apontada pela consultoria Hype 50, é possivel notar que 39% dos brasileiros acima de 55 anos se sentem excluídos do mercado de trabalho. Dessa forma, de acordo com a pesquisa Diagnóstico Comportamental dos Profissionais de TI, realizado pela IT Mídia, esse cenário pode estar mudando frequentemente.

Segundo o mesmo levantamento, foram ouvidos aproximadamente 445 profissionais e 55% dos diretores de TI das grandes companhias têm mais de 50 anos.

Maior engajamento dos profissionais acima de 50 anos

Na medida em que 55% dos profissionais na faixa de 25 a 30 anos tem a intenção de mudar de trabalho, 62% dos trabalhadores que possuem mais de 50 anos revelaram querer se manter no emprego atual.

Entretanto, os jovens com menos de 25 anos têm o salário (31%) e reconhecimento profissional (46%), como os principais elementos motivadores no ramo do mercado de trabalho. Além de apenas 23% dessa faixa etária preferir ter grandes responsabilidades. Já em nível sênior, embora a necessidade de reconhecimento também prevalece em 35% deles, a porcentagem de profissionais que se sentem motivados pela responsabilidade alcança seus 32%.

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