A nova versão da NR 01 que muda a lei sobre a saúde mental corporativa

Burnout, ansiedade e depressão já são algumas das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. “Agora há uma diretriz legal sobre esses problemas na NR 01”, explica especialista

A partir de maio deste ano, a nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 01), que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, entrará oficialmente em vigor em todo o território nacional. Entre as principais atualizações, estão diretrizes mais claras sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com maior ênfase na prevenção de doenças relacionadas à saúde mental dos trabalhadores.

Fabiola Molina, especialista em saúde mental corporativa e referência em programas de bem-estar organizacional, destaca a importância das novas exigências como um avanço significativo para a cultura de saúde nas empresas.

“A atualização da NR 01 reforça a necessidade de as organizações tratarem os riscos psicossociais com o mesmo peso que os riscos físicos. Burnout, ansiedade e depressão já são algumas das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil, e agora temos uma diretriz legal que impulsiona as empresas a enfrentarem esses problemas de forma estruturada”, explica.

O que muda na nova NR 01?

A especialista ressalta que a nova norma reguladora exige que os empregadores identifiquem, avaliem e controlem riscos relacionados à saúde mental, como jornadas excessivas, metas abusivas, ambientes tóxicos e assédio moral. Para Fabiola, essa mudança coloca o Brasil em sintonia com boas práticas internacionais.

“Trata-se de um passo importante rumo a ambientes corporativos mais saudáveis, humanos e produtivos. A saúde mental deixou de ser um tema intangível e passou a fazer parte da agenda estratégica das empresas”, afirma.

Fabiola também alerta que o cumprimento da nova norma exige preparo. “Não basta apenas revisar documentos. É preciso capacitar líderes, ouvir os colaboradores e criar políticas efetivas de apoio psicológico, prevenção e acolhimento”, conclui.