Trocamos uma ideia com o nosso colunista de empreendedorismo, Miguel El Debs, e saímos com uma lista de cinco livros para ajudar você a empreender melhor
Todo empreendedor em sua jornada rumo a um negócio de sucesso passa por um importante processo de aprendizagem. Sabendo disso, o Portal Zumm quis ajudar a traçar esse caminho seguindo os passos de quem já passou por isso e sabe do que está falando.
Por isso, convidamos o nosso colunista Miguel El Debs, sócio do Grupo ZK e especialista em aconselhar empresas de pequeno e médio porte como Head do LIDE Empreendedor, para indicar alguns livros que não só lhe deram boas ideias, como mexeram com a forma como ele pensa, lidera e toma suas decisões.
“Deixo aqui um convite: leia com o olhar de quem está em construção. Esses livros não trazem fórmulas, mas ferramentas, e elas funcionam melhor quando a gente aplica, na prática, aquilo que está fazendo sentido nas leituras”, aconselha Miguel.
O livro de Carolyn Taylor fala sobre como líderes podem transformar a cultura organizacional por meio de atitudes coerentes e consistentes com os valores que desejam promover. A autora defende que a cultura de uma empresa não muda apenas com declarações ou campanhas internas, mas, principalmente, quando líderes passam a incorporar e demonstrar, no dia a dia, os comportamentos esperados.
“Esse livro me fez enxergar a liderança como espelho. Carolyn Taylor mostra que a cultura de uma empresa não é o que está na parede, mas o que está no comportamento diário dos líderes. Aprendi que o jeito mais eficaz de transformar uma equipe é transformar primeiro a mim mesmo. A cultura acontece nos detalhes, no exemplo: na escuta, na coerência, no ‘fazer junto’”.
“Se a empresa é um organismo vivo, o líder é o primeiro a respirar os valores que quer ver no time.”
– Trecho do livro “Walking the Talk – A Cultura Através do Exemplo”
Neste livro, o autor defende que os líderes e organizações mais inspiradores do mundo compartilham uma característica em comum: eles sabem claramente porque fazem o que fazem. Utilizando o conceito do “Círculo Dourado” (porquê, como, o quê), Sinek mostra que partir do propósito – o “porquê” – é o caminho mais eficaz para engajar pessoas, construir confiança e gerar lealdade duradoura.
“Li esse livro mais de uma vez e ele virou uma chave: o propósito vem antes da estratégia. Sinek me ensinou que empresas inspiradoras têm clareza do ‘porquê’ – e que esse porquê é o motor que atrai talentos, fideliza clientes e sustenta o negócio nas fases difíceis”.
“Hoje, quando me perguntam como crescer, costumo responder: descubra antes por que você faz o que faz. As pessoas compram pelo “porquê”, não pelo que você vende!”
O “Jogo Infinito” propõe uma mudança de mentalidade para líderes e organizações, para, em vez de tratar os negócios, como um jogo com começo, meio e fim (um “jogo finito”), é preciso adotar uma visão de longo prazo, entendendo o mercado como um “jogo infinito”, no qual o objetivo não é vencer, mas permanecer e evoluir continuamente.
“Essa leitura me tirou da ansiedade das metas de curto prazo. Entendi que empreender é um jogo infinito: não se ganha ou perde, se permanece relevante. Aprendi a pensar mais em legado, a construir estruturas que duram – mesmo quando o cenário muda.”
“Essa perspectiva me trouxe clareza: estou aqui para o longo prazo, não para vencer uma corrida de 100 metros”.
Na sua obra, Michelle Schneider oferece uma análise profunda sobre como a ascensão da inteligência artificial está transformando o mercado de trabalho e redefinindo as competências essenciais para os profissionais. Schneider enfatiza que, mais que dominar ferramentas tecnológicas, o profissional do futuro precisa cultivar sua humanidade (criatividade, empatia e propósito) para se adaptar e liderar em um mundo em constante transformação
“Num tempo em que todo mundo fala de tecnologia, esse livro me lembrou da humanidade. Michelle mostra que o futuro não será dos que dominam mais ferramentas, mas dos que sabem sentir, colaborar e ter presença. Foi uma cutucada gentil, que me fez rever o quanto valorizamos – e desenvolvemos – as chamadas soft skills dentro do time”.
“Seremos cada vez mais digitais, mas quem vai fazer a diferença continuará sendo o humano.”
Neste best-seller, James Clear apresenta uma abordagem prática e baseada em evidências para transformar comportamentos por meio de pequenas mudanças consistentes. O autor defende que grandes resultados vêm da soma de hábitos minúsculos – os “hábitos atômicos” – e oferece um método de quatro etapas (gatilho, desejo, resposta e recompensa) para criar bons hábitos e eliminar os ruins.
“Esse livro me ensinou a olhar para os bastidores da performance. Também já reli algumas vezes. A ideia de melhorar 1% ao dia parece simples, mas é extraordinária. Aplicando pequenas mudanças no dia a dia da equipe, percebi que a consistência supera a intensidade”.
“Grandes conquistas são feitas de microdecisões bem tomadas.”
Confira uma lista essencial de livros para empreender melhor
Trocamos uma ideia com o nosso colunista de empreendedorismo, Miguel El Debs, e saímos com uma lista de cinco livros para ajudar você a empreender melhor
Todo empreendedor em sua jornada rumo a um negócio de sucesso passa por um importante processo de aprendizagem. Sabendo disso, o Portal Zumm quis ajudar a traçar esse caminho seguindo os passos de quem já passou por isso e sabe do que está falando.
Por isso, convidamos o nosso colunista Miguel El Debs, sócio do Grupo ZK e especialista em aconselhar empresas de pequeno e médio porte como Head do LIDE Empreendedor, para indicar alguns livros que não só lhe deram boas ideias, como mexeram com a forma como ele pensa, lidera e toma suas decisões.
A seguir, confira cinco indicações:
1. Walking the Talk – A Cultura Através do Exemplo (Carolyn Taylor)
O livro de Carolyn Taylor fala sobre como líderes podem transformar a cultura organizacional por meio de atitudes coerentes e consistentes com os valores que desejam promover. A autora defende que a cultura de uma empresa não muda apenas com declarações ou campanhas internas, mas, principalmente, quando líderes passam a incorporar e demonstrar, no dia a dia, os comportamentos esperados.
“Esse livro me fez enxergar a liderança como espelho. Carolyn Taylor mostra que a cultura de uma empresa não é o que está na parede, mas o que está no comportamento diário dos líderes. Aprendi que o jeito mais eficaz de transformar uma equipe é transformar primeiro a mim mesmo. A cultura acontece nos detalhes, no exemplo: na escuta, na coerência, no ‘fazer junto’”.
2. Comece pelo porquê (Simon Sinek)
Neste livro, o autor defende que os líderes e organizações mais inspiradores do mundo compartilham uma característica em comum: eles sabem claramente porque fazem o que fazem. Utilizando o conceito do “Círculo Dourado” (porquê, como, o quê), Sinek mostra que partir do propósito – o “porquê” – é o caminho mais eficaz para engajar pessoas, construir confiança e gerar lealdade duradoura.
“Li esse livro mais de uma vez e ele virou uma chave: o propósito vem antes da estratégia. Sinek me ensinou que empresas inspiradoras têm clareza do ‘porquê’ – e que esse porquê é o motor que atrai talentos, fideliza clientes e sustenta o negócio nas fases difíceis”.
3. O jogo infinito (Simon Sinek)
O “Jogo Infinito” propõe uma mudança de mentalidade para líderes e organizações, para, em vez de tratar os negócios, como um jogo com começo, meio e fim (um “jogo finito”), é preciso adotar uma visão de longo prazo, entendendo o mercado como um “jogo infinito”, no qual o objetivo não é vencer, mas permanecer e evoluir continuamente.
“Essa leitura me tirou da ansiedade das metas de curto prazo. Entendi que empreender é um jogo infinito: não se ganha ou perde, se permanece relevante. Aprendi a pensar mais em legado, a construir estruturas que duram – mesmo quando o cenário muda.”
4. O profissional do futuro (Michelle Schneider)
Na sua obra, Michelle Schneider oferece uma análise profunda sobre como a ascensão da inteligência artificial está transformando o mercado de trabalho e redefinindo as competências essenciais para os profissionais. Schneider enfatiza que, mais que dominar ferramentas tecnológicas, o profissional do futuro precisa cultivar sua humanidade (criatividade, empatia e propósito) para se adaptar e liderar em um mundo em constante transformação
“Num tempo em que todo mundo fala de tecnologia, esse livro me lembrou da humanidade. Michelle mostra que o futuro não será dos que dominam mais ferramentas, mas dos que sabem sentir, colaborar e ter presença. Foi uma cutucada gentil, que me fez rever o quanto valorizamos – e desenvolvemos – as chamadas soft skills dentro do time”.
5. Hábitos Atômicos (James Clear)
Neste best-seller, James Clear apresenta uma abordagem prática e baseada em evidências para transformar comportamentos por meio de pequenas mudanças consistentes. O autor defende que grandes resultados vêm da soma de hábitos minúsculos – os “hábitos atômicos” – e oferece um método de quatro etapas (gatilho, desejo, resposta e recompensa) para criar bons hábitos e eliminar os ruins.
“Esse livro me ensinou a olhar para os bastidores da performance. Também já reli algumas vezes. A ideia de melhorar 1% ao dia parece simples, mas é extraordinária. Aplicando pequenas mudanças no dia a dia da equipe, percebi que a consistência supera a intensidade”.
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