Filiadas do LIDE Mulher têm mentoring com Ana Cláudia Carnelossi

O encontro do grupo teve como objetivo discutir aspectos como tomada de decisão, gatilhos emocionais e comunicação na gestão de equipes

O LIDE Mulher Ribeirão Preto promoveu um novo mentoring, dessa vez conectando ciência e liderança. Para abordar o assunto, a convidada foi Ana Cláudia Carnelossi, diretora de conteúdo do LIDE Noroeste Paulista e sócia-fundadora da Carnelossi Desenvolvimento e da SA Performance & Resultados Comerciais.

Em uma palestra dinâmica no auditório do escritório Brasil Salomão e Matthes, que teve como anfitriã Mariana Salomão, Ana Cláudia apresentou o tema “Decisões que movem pessoas: neurociência e psicologia do convencimento aplicadas à liderança e negócios”, mostrando como entender o funcionamento do cérebro é essencial para liderar com impacto.

A especialista destacou que toda tomada de decisão envolve razão e emoção de forma inseparável. “Se a gente não escolher o que quer provocar, o cliente sentirá por conta própria. Se comunicar é mais que falar, é direcionar a emoção certa para alcançar o resultado desejado”, comentou.

Ana Cláudia reforçou ainda a importância de olhar para o lado humano das organizações. Para ela, compreender o funcionamento do cérebro, reconhecer padrões de comportamento e perceber como a rotina afeta o foco e concentração é essencial para qualquer líder. “Entender as causas de cansaço, desmotivação ou atitudes inadequadas faz parte do processo de evolução das empresas e do crescimento das lideranças”, destacou.

Importância de fortalecer a liderança feminina

Sobre os desafios das mulheres que lideram grandes equipes, Ana Cláudia Carnelossi defendeu a necessidade de cuidado pessoal e de uma gestão mais equilibrada: “É preciso se colocar na agenda, impor limites e respeitar o próprio ritmo. Dormir bem, se alimentar de forma equilibrada e reconhecer os impactos hormonais e físicos no bem-estar é fundamental. Além disso, formar bons líderes, algo que não se encontra pronto no mercado, é estratégico. É preciso olhar para o perfil comportamental, não apenas para o currículo, porque muitos desligamentos acontecem por questões socioemocionais, e não técnicas.”

Ela também ressaltou a importância de aplicar a persuasão de forma ética para engajar equipes. “A atuação das lideranças é determinante, quem está à frente dos times responde por cerca de 70% do impacto no engajamento, mas apenas 27% desses profissionais demonstram real envolvimento. Investir no crescimento de bons gestores e estimular a prática da delegação é fundamental para elevar a performance das equipes”, explicou.

Para Daniella Aguiar, head do LIDE Mulher Ribeirão Preto, o mentoring reforçou o propósito do grupo de promover aprendizado e troca de experiências. “Nossa missão é proporcionar momentos que unam conhecimento e inspiração. A palestra da Ana Cláudia mostrou como compreender o funcionamento do cérebro e das emoções pode transformar a forma de liderar e gerar resultados. Encontros como este reforçam o compromisso do LIDE Mulher em criar oportunidades de crescimento para todas as filiadas”, afirmou.