Encontro com a especialista reuniu empresários e executivos para discutir como preparar equipes para as novas dinâmicas do mercado de trabalho

A chegada da Geração Z ao mercado e os impactos desse movimento na cultura das organizações pautaram o último mentoring do LIDE Futuro Ribeirão Preto, nesta quarta-feira, 4 de março. A cofundadora da Rede Pavim, Letícia Pavim, conduziu um debate com o tema “Geração Z e o futuro do trabalho: tendências, comportamentos e gestão”, voltado a empresários, líderes e empreendedores.

O debate ganha ainda mais relevância diante do atual cenário demográfico brasileiro. De acordo com o último Censo IBGE, mais de 22% da população do país tem entre 15 e 29 anos, faixa etária que já ocupa, e seguirá ocupando, posições estratégicas no ambiente corporativo.

“Muitas empresas já têm líderes da Geração Z, e isso tem revolucionado a forma de trabalhar e as prioridades. Temos mudanças de expectativas e, também, de mentalidade”, destacou Letícia, cofundadora da Rede Pavim, iniciativa especializada no desenvolvimento de lideranças para a gestão da Geração Z e que atua hoje no mapeamento dos principais desafios da relação entre organizações e a nova geração.

Formada em Relações Internacionais pela Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), a especialista acumula passagens por empresas como Unilever e Kraft Heinz e já foi reconhecida por veículos como Forbes, Exame e Estadão, além de receber premiação internacional pelo trabalho de conexão entre gerações no ambiente corporativo.

“Ajustes simples na comunicação, na transparência e no alinhamento de expectativas podem transformar completamente a dinâmica entre líderes e jovens profissionais. Quando todo mundo está disposto a ter empatia, a se ouvir e a não colocar as pessoas em estereótipos, o relacionamento se torna mais saudável, com confiança entre as partes”, aconselhou.

Victor Bermudes, presidente do LIDE Ribeirão Preto, definiu o debate como “uma aula de direcionamento”. Para ele, o encontro trouxe reflexões estratégicas aos empresários e lideranças que buscam preparar suas organizações para os próximos anos. “É um momento de mudança de pensamento e essa cooperação é o que ditará a regra do negócio com essa nova geração que está chegando”, completou.